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临时工休假和保险问题
  关闭时间：2010-03-23 09:28 
我在医院做了一年临时工，是子弟，做保安的，做了一年多了，什么保险都不交，工资是880，现在我们那有个正式工说他的法定节假日，要我们3个临时工替他上。我们那是轮班的，一天24小时，每人8小时，每个月是7.5天休息，你说我们存在替不替他上，要是替他上了，我们的法定节假谁来替呢？其他轮班的科室都不存在替不替的问题，如果，4个人都是正式工的话，他又找谁去替呢？是不是可以找院领导帮他守大门啊。请懂法的人告诉我
咨询发布：yangmin174 - 2010-03-08 09:27   

 解答 共 3 条 
 
目前没有临时工与正式工之说，全部实行劳动合同制，工作岗位、工作时间、工资报酬、休息休假、加班加点等依据劳动合同约定执行，但不能违反国家强制性规定。关于休息休假国家有明确规定。
《劳动法》规定：
　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
解答：杨汉卿律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 手机：13718556681 - 电话：010-62330722 - 2010-03-08 20:48   
临时工也是有法定节假日的，现在只要签订了劳动合同的，都是一样的，如果你们节假日上班就要给加班
解答：资云峰律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 手机：15923412898 - 电话：00000000 - 2010-03-12 10:04   
1.无论临时工还是正式工，只要在节假日加班就应该支付加班费，其中在双休日的上班可以安排补休，但是节日加班必须支付3倍于工资的加班费；
2.至于未为你购买社保，你可以到社保基金中心或社保部门去投诉。
解答：颜春阳律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 手机：13450299887 - 电话：020-83336711 - 2010-03-15 18:37   

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