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多做的工作时间被剥夺
  关闭时间：2009-06-19 18:59 
对于医院的下班者的交班时间是否应该计算在工时内（一般需要15—30分钟）？还有我们医院是实行日七小时工作制，规定每周休息1.5天（轮休）。而我们科室是三班制，状况如下：
白班07：30—16：30，中午有半小时用餐时间算是休息；（交班时间不计）
前夜班16：30—01：00，无用餐时间；（交班时间不计）
后夜班01：00—07：30，无用餐时间；（交班时间不计）
我科是监护病房，为减少安全隐患，致使每天工作时间延长（虽不情愿但也没办法，始终是为了病人安全考虑），工作忙的时候有时每周休一天，一般都周休两天，很少的情况下可周休三天。原来领导每班都按实时计算出加班时间（根据医院的七小时工制及周休1.5天原则），上个月结算了一下，根据职称50—80元/7 小时予以结清。因为院方不另行给予加班劳务费（法定假除外），他说以后不再另行结算，而抽取奖金来分配。比方说我科20人，这个月有四人请了全月的病假，院方是按科编制发放二十份奖金的，原来请假这部分人的奖金是由我科在职人员分算掉的，因为多少会影响到我们的工作休息时间，而现在要将我科请病假的人头的奖金分离出来，来每月结算加班时间的劳务费，直接计入奖金。我们觉得不合理，所以咨询一下各位专业人士如下问题，希望能得到帮助：
1、我科白班与前夜班均超过了8小时的工作安排，已经超过院工作制时间和法定的日工作时间，劳动法是否有规定此种情况应该先协商获得职工认可？
2、前次发放的加班时间劳务费50-80/7小时是否合理？基本工资1200元左右（含住房公积金，各类津贴，保险在内），月奖金平均3000元左右
3、院方日7小时工作制，每周休1.5天的制度是否合法？不提供平日加班劳务费是否合法？
4、今后加班时间劳务费提取出病假人头的奖金来核算合理吗？如果没人请病假，那我们每个班所多做的工作时间不是就这样被院方剥夺了？

咨询的补充：应与本医院的工会协商还是本市的工会组织？
 咨询发布：1073575388 - 2009-06-04 18:58 修改：2009-06-05 09:29   

 解答 共 3 条 
 
1、我科白班与前夜班均超过了8小时的工作安排，已经超过院工作制时间和法定的日工作时间，劳动法是否有规定此种情况应该先协商获得职工认可？
有规定，延时加班必须与工会协商，且有时间限制。

2、前次发放的加班时间劳务费50-80/7小时是否合理？基本工资1200元左右（含住房公积金，各类津贴，保险在内），月奖金平均3000元左右
计算较复杂，耗时间得收费。

3、院方日7小时工作制，每周休1.5天的制度是否合法？不提供平日加班劳务费是否合法？
不定时工作可以。

4、今后加班时间劳务费提取出病假人头的奖金来核算合理吗？如果没人请病假，那我们每个班所多做的工作时间不是就这样被院方剥夺了？
不合理也不合法。

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解答：陈山律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 手机：13904593713 - 电话：0459-5211185 - 2009-06-04 20:55   
交接班时间应当算做工作时间
对于报酬，按照双方约定处理。加班费，不得低于正常工作的工资。
只要每周不超过40小时即可
加班应当支付加班费
解答：王金刚律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 手机：13930952550 - 电话：0319-7612809 - 2009-06-06 15:53   
交接班时间应当算做工作时间
对于报酬，按照双方约定处理。加班费，不得低于正常工作的工资。
只要每周不超过40小时即可
加班应当支付加班费
解答：刘传甫律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 手机：13983009455 - 电话：13983009455 - 2009-06-19 14:49   

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