待岗可以要求支付60%的工资~~~可以要求支付自2008年1月起1年内的双倍工资,1年后你们的合同关系转变为无期限的合同关系。可以要求将保险补齐。解答: 骆丹律师 - 信誉指数:  - 手机:15928686616 - 电话:028-87656720 - 2009-03-13 10:49 如果你能够证明你在2004年5月进入公司的证明,例如工资单、工作证等,可以要求:
一,补买工作期间的全部社保,但是个人部分应当另行缴纳;
二、2008年起一年内的双倍工资;
三、歇岗期间60%的工资解答: 黄露清律师 - 信誉指数:  - 手机:13922782666 - 电话:020 - 87617513 - 2009-03-13 12:01 待岗是要给一定的生活费的。由于没有休假期限,实限就是让你们慢慢离开公司。事实上你们现在可以一起同公司解除劳动合同,并且要求公司支付解除劳动合同补偿金以及今年没有签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议集体委托律师维权。解答: 资云峰律师 - 信誉指数:  -  - 手机:15923412898 - 电话:00000000 - 2009-03-13 13:21 具体问题可以直接到当地劳动局进行仲裁解答: 张明律师 - 信誉指数:  -  - 手机:13311571153 - 电话:010-51289267 - 2009-03-14 15:37 都很专业,具体问题可以到的网站上看 www.dqlaodong.com解答: 陈山律师 - 信誉指数:  -  - 手机:13904593713 - 电话:0459-5211185 - 2009-03-14 22:03 申请劳动仲裁解决
电话:13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址:http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师解答: 赵江涛律师 - 信誉指数:  -  - 手机:13031008678 - 电话:13031008678 - 2009-03-15 22:11 |