这个要根据公司员工手册规定才能分析是否合理。解答： 杨汉卿律师 - 信誉指数：  -  - 手机：13718556681 - 电话：010-62330722 - 2009-03-07 07:35 解答： 庞红兵律师 - 信誉指数： -  - 手机：13839003726 - 电话：010－88083333 - 2009-03-07 09:09 解答： 程春华律师 - 信誉指数：  -  - 手机：13813849685 - 电话：025-82013713 - 2009-03-07 13:35 解答： 李荣武律师 - 信誉指数： - 手机：15934850898 - 电话：0915 - 2009-03-08 21:03 解答： 李华平律师 - 信誉指数： - 手机：13917749521 - 电话：02163034088 - 2009-03-09 11:54
工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。解答： 王勤伟律师 - 信誉指数： -  - 手机：13853152949 - 电话：0531-85698266 - 2009-03-09 15:07 解答： 张明律师 - 信誉指数： -  - 手机：13311571153 - 电话：010-51289267 - 2009-03-14 15:41 解答： 丁亮律师 - 信誉指数： - 手机：13681728491 - 电话：021－63808800 - 2009-03-19 12:13 |
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