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已关闭 [ 广东 - 中山 ] 添加到收藏
没有签劳动合同
  关闭时间：2009-03-07 15:42 
我们公司一个员工做了半年，无帮他签劳动合同，现在他要告上劳动局，要我们赔偿5000元，我们公司应该怎样做才能保障公司？但他在职行为不好，所以没帮他签。

咨询的补充：那还有什么办法利用最低风险去保障公司？
补充：若需要赔偿？我们须赔偿多少？他的工资是８００元＋２００元生活补贴．入职时间是０８年８月２９日，０９年２月１７日离职．
 咨询发布：问题多多 - 2009-02-20 15:41 修改：2009-02-23 12:08   

 解答 共 3 条 
 
公司需支付五个月的双倍工资。在职行为不好不是不签订合同的理由。只要能证明劳动者在职期间严重违反公司规章制度，即可解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
解答：杨汉卿律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 手机：13718556681 - 电话：010-62330722 - 2009-02-21 11:40   
贵司可能面临支持双倍工资的风险。建议贵司制定详尽的规章制度，并通过合法的程序。在员工严重违反公司规章制度时，可以解除其劳动合同关系，并不给予补偿。
解答：张瑜律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 手机：13823230388 - 电话：0755-33339733 - 2009-02-23 09:09   
具体问题是要支付双倍工资的。至于如果降低公司风险，最好是请律师介入帮助
解答：张明律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 手机：13311571153 - 电话：010-64097966/77转851 - 2009-02-24 14:15   

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