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合同期内辞职
  关闭时间:2008-12-29 16:48 
我于2008年7月30日进驻一家国有企业!并签定了劳动合同!为期一年!在工作中!单位对员工待遇非常苛刻!工厂工作环境恶劣!严重影响身体健康!所以想提出辞职!但是由于车间缺少人员!领导可能不会同意!现在想自动离职!但是不知道!这么做对我有什么影响!公司合同规定!合同期为到辞职的需支付违约金!具体为!招录费+培训费(其实也没有培训,但是单位肯定不会这么认为的!)+空岗损失等!我想知道!这些规定都合法吗?那我需交多少钱才可以呢?还有我现在自动离职对我有什么影响!我现在已经干了5个月了!
 咨询发布:xx - 2008-12-14 16:48   

 解答 共 6 条 
 
你可以提前一个月通知单位辞职。但由于是你主动辞职,你将无法获得补偿金,并且,如果单位对你进行了专项培训,可能还要向你主张赔偿。
解答:吴铁伟律师 - 信誉指数: - 点这里联系我 - 手机:13726846578 - 电话:020-62608073 - 2008-12-14 23:08   
这种情况你必须向单位挂号邮寄你的书面辞职报告,自单位收到后满一个月,你就可以要求单位结算工资走人而你不需要支付任何违约金及费用。
解答:资云峰律师 - 信誉指数: - 点这里联系我 - 手机:15923412898 - 电话:00000000 - 2008-12-15 09:04   
如果有培训那单位可以要求赔偿,前提是要有正规的发票才行。不是由单位说了要赔就赔的。
解答:许春林律师 - 信誉指数: - 点这里联系我 - 手机:13983297822 - 电话:023-62129907 - 2008-12-15 10:36   
公司关于违约金的约定是无效的
如果公司的生产经营有违法情形,你不仅可以辞职,还可以要求公司给于赔偿
解答:吴大义律师 - 信誉指数: - 点这里联系我 - 手机:13560000364 - 电话:020-87557599 - 2008-12-16 12:19   
你好。你讲“工厂工作环境恶劣!严重影响身体健康!”,如果有证据证明单位没有提供约定的劳动保护或劳动条件,或者证明单位违反法律法规损害劳动者利益,你当然可以辞职并要求单位经济补偿。
解答:王勤伟律师 - 信誉指数: - 点这里联系我 - 手机:13853152949 - 电话:0531-85698266 - 2008-12-22 16:20   
你可以提前一个月通知单位辞职。但由于是你主动辞职,你将无法获得补偿金,并且,如果单位对你进行了专项培训,可能还要向你主张赔偿。前提是要有正规的发票才行。不是由单位说了要赔就赔的。
解答:刘传甫律师 - 信誉指数: - 点这里联系我 - 手机:13983009455 - 电话:13983009455 - 2008-12-22 22:13   

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