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未签劳动合同如何申请赔偿
  关闭时间：2008-07-19 10:27 
您好！我07年8月25日到一家物流公司工作，三个月试用期结束后，12月转正，工资全额发放，试用期只发80%工资。公司不给上社保，在我一再的追至下，公司从08年3月开始给我缴纳社保。后经我一再的强烈要求下，公司同意补缴07年9月到08年2月，共计6个月的保险。但是公司从我07年8月25日入职到今天，始终未与我签订劳动合同。我想请问一下，如果我离职了，还可以申请仲裁赔偿吗。我还想请问，像我这中情况，该如何保护自己的合法权益，应该怎么合法解决呢。谢谢.我目前还在职，工资条只有最近三个月，我想想请问，银行打印的工资明细，可以作为证据吗,我最晚什么时候去仲裁申请赔偿，离职后去申请赔偿还有效吗，像我这种情况，会如何赔偿。谢谢
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°您好！我07年8月25日到一家物流公司工作，三个月试...
 咨询发布：ying - 2008-07-04 10:27   

 解答 共 8 条 
 
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

咨询热线(全国免长途费)：（中国总机）4008100100 转北京律师咨询或赵江涛
电话：   13031008678       
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北京赵江涛律师
解答：赵江涛律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 2008-07-04 15:12   
首先您可以要求今年2月至你离职期间的双倍工资。单位给你的试用期工资应该按照约定发放。你可以单位未足额支付工资为由辞职，并要求单位承担补偿金。可以要求2个月的工资补偿。银行打印的工资明细，可以作为证据。您要在离职后1年内去仲裁申请赔偿，离职后去申请赔偿有效。
解答：宋丽红律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 2008-07-04 17:42   
首先您可以要求今年2月至你离职期间的双倍工资。单位给你的试用期工资应该按照约定发放。你可以单位未足额支付工资为由辞职，并要求单位承担补偿金。可以要求2个月的工资补偿。银行打印的工资明细，可以作为证据。您要在离职后1年内去仲裁申请赔偿，离职后去申请赔偿有效。

北京宋丽红律师
电话：13552390620
解答：宋丽红律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 2008-07-04 17:43   
如果离职了，还可以申请仲裁赔偿 。 工资条只有最近三个月， 银行打印的工资明细，可以作为证据,

应该离职后去申请赔偿 ， 会从2月补偿至你离职期间的双倍工资。
解答：马国华律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 2008-07-04 22:49   
未签订劳动合同，不影响你与单位事实劳动关系的成立，所以，你可以申请仲裁。工资条和银行的工资明细都可以作为证据，自劳动合同法生效之日起，你可以要求公司支付双倍工资，
解答：母树峰律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 2008-07-06 16:44   
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
解答：陈新明律师 - 信誉指数： - 2008-07-09 11:18   
1、工资条及银行打印的工资明细，可以作为证据；
2、知道权益受侵害一年内申请仲裁赔偿；离职后去申请赔偿有效；
3、自劳动合同法生效之日起，你可以要求公司支付双倍工资。
解答：姜海燕律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 2008-07-15 09:59   
工资条及银行打印的工资明细，可以作为证据；
2、知道权益受侵害一年内申请仲裁赔偿；离职后去申请赔偿有效；
3、自劳动合同法生效之日起，你可以要求公司支付双倍工资
刘传甫13983009455,重庆龙行律师事务所律师.法学学士.法学硕士.多年诉讼经验.为当事人提供优质的法律服务和法律翻译.宣言:没有我无"法"应对的! 2000元,告那家伙!qq:511987187邮箱chuanfu110@126.com.
解答：刘传甫律师 - 信誉指数： - 点这里联系我 - 2008-07-16 10:04   

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